現(xiàn)在有很多企業(yè)都會(huì)選擇為自己的員工定制工作服，工作服定做的優(yōu)勢要比選購來的多，那么酒店服務(wù)員工作服選擇定做的優(yōu)勢有哪些呢?下面就由小編來為大家做簡單的信息介紹。

1、專用性：工作服必須是為自己單位專門設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

2、方便作業(yè)：工作服是用于工作時(shí)穿的，無論選用的是工作服，還是制服，都必須保證穿著時(shí)不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的。

3、耐用性：現(xiàn)在采購量最大的企業(yè)，也是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。

4、低成本：酒店工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位都說自己不在乎錢，其實(shí)還是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成衣的價(jià)格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價(jià)格要高。

5、全號(hào)碼覆蓋：一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號(hào)型，成衣一般只提供5-10個(gè)號(hào)型。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即便男裝用4個(gè)號(hào)型也只能覆蓋90%左右的人，所以越是高檔的工作服，越要采用量體裁衣模式。

6、服務(wù)必不可少：采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因?yàn)槌梢缕髽I(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

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