酒店多久為服務(wù)員更換一起工作服比較合適?最近一些客戶會問這個問題。因為現(xiàn)在一些酒店的采購負責部門及團隊整體呈年輕化，大多都在85到95之間，年輕人對于時尚的追求總是精力旺盛的，當他們在網(wǎng)上看到那些形形色色款式風格各異的工作服產(chǎn)品時，難免會常常心動，跟自己企業(yè)所采購定制的老式工作勞保服對比之后，頓時感覺自己企業(yè)的整體工裝形象落伍了，那么酒店多久為服務(wù)員更換一起工作服比較合適呢?下面就和小編一起來簡單的了解一下。

事實上，定期更換酒店服務(wù)員工作服是目前很多企業(yè)的做法和實際需求。統(tǒng)一定制酒店工裝在一定程度上是有助于企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的，當然也是為了正規(guī)化管理及安全生產(chǎn)的需要。就算是酒店的工裝采購預算充足，想要每年都換工裝，小編也不建議每年款式都發(fā)生變化，因為企業(yè)工裝的一個基本功能就是企業(yè)的標識性，也就是別人一看到一個工作人員的工作服就知道他是哪個單位的。這種固定的，標志性的款式風格其實是一種很好地企業(yè)對外宣傳的窗口，而如果經(jīng)常變換的話，這種清晰的企業(yè)視覺形象也就慢慢不存在了。

正確的建議是：如果想要改變嘗試一下新的工作服樣式，那可以在款式風格上進行調(diào)整，比如以前的老式勞保服太過寬松的版式可以在不影響人體活動作業(yè)的前提下改為稍微修身的時尚一些的版式，但顏色搭配最好不雅改變?；蛘呷绻B顏色也想變化的話，那建議在結(jié)合企業(yè)文化和行業(yè)特性的基礎(chǔ)上慎重考慮選擇后，在未來的五到十年都不好輕易地再做變化。當然，除非是企業(yè)內(nèi)部各個不同崗位和部門之間為了管理需要所做的專門性的區(qū)分。

如果企業(yè)需要經(jīng)常更換工作服款式，也要堅持企業(yè)色不變的原則，這里所說的企業(yè)色，就是在某一領(lǐng)域長期形成的，能夠代表某一企業(yè)標識性形象特征的顏色。企業(yè)色具有很好的傳承性，一成不變的企業(yè)色在加深區(qū)域影響的同時，酒店服務(wù)員工作服配以精致的款式，也會是企業(yè)文化最好的延續(xù)。比如順豐董事長王衛(wèi)說過，順豐就是愿意作為那快遞業(yè)中那黑夜里的一抹紅光。其服裝配色也能看出他們對“紅與黑”的傳承，在路上看到紅黑搭配的快遞員，我們就能認出那是順豐。這就是獨特的企業(yè)文化，也是工裝工作服所能營造出的企業(yè)影響力。

新的統(tǒng)一款式的員工工裝，是建立客戶信任的基礎(chǔ)，也是推動企業(yè)發(fā)展的微妙因素。工作服多久更換一次這個問題的答案并不是固定的，一把情況下建議一到兩年一次，具體的話企業(yè)需要根據(jù)自身的需要，工作服的質(zhì)量好壞以及使用情況而定。懂得發(fā)展變革的企業(yè)不僅僅只會在工作服定制上做文章。但是，不愿意為員工著想的企業(yè)也難以求得長遠的發(fā)展。

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